薪資制度
內部公平性、外部競爭力
公司建立了科學的薪酬體系，保證員工薪酬、能力發展及貢獻度之間的平衡，保證公正與公平，薪酬體系不僅參考公司薪酬戰略、公司效益，同時參照同行業人才市場價格、地域工資水平及職位價值等多種因素，保證其科學性及合理性。每年提供年中、年末兩次考核調薪機會，作為自我提升的鼓勵。
公司實行月薪制，每年13薪，并結合公司績效，為員工提供年度績效獎金。對績效表現優秀的員工，將會被授予股票期權，旨在使員工個人利益與公司發展緊密結合，共同成長。
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?繳納“六險一金”
員工除享受國家規定的五險一金外，公司額外為員工繳納補充醫療保險，減輕員工醫療上的經濟負擔。
?工作餐
公司根據不同地區生活水準為各地員工提供相應的伙食補助，沈陽總部可享有物美價廉的食堂用餐。
?免費通勤車
沈陽市內安排多條免費通勤線路及加班通勤車，方便員工上下班；不乘坐通勤的人員，公司給予相應補助。
?員工宿舍
公司為有住宿需求的員工提供員工宿舍，獨立單間（內含衛生間），空調，24小時熱水，無線wifi。
?帶薪假期
員工享有按國家規定執行的帶薪年假、各種法定假期，此外，公司特有的服務年限獎勵休假，為期5周。
?豐富的員工活動
各種競技體育比賽、應季的踏青旅游、員工家庭開放日以及員工加油站豐富員工的業余生活。 -
